Verbesserung von ESG: für eine bessere Welt

„Für eine bessere Welt" ist unser ESG-Aktionsplan 2030 zur Unterstützung einer nachhaltigeren und inklusiveren Welt. Wir bringen unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Communitys zusammen, um unsere positiven Auswirkungen zu beschleunigen und unser Ziel zu erreichen - Außerordentliches für eine bessere Welt zu leisten.

Bis 2030 haben wir uns vier globale Ziele gesetzt: Förderung der Nachhaltigkeit, Förderung von Bildung und Innovation, Stärkung unserer Mitarbeiter und verantwortungsbewusstes Handeln, jeweils mit einer Reihe von unterstützenden Maßnahmen.

Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 netto null Emissionen zu verursachen - und dann bis 2050 netto null in unserer gesamten Wertschöpfungskette. Das erste unserer vier Ziele ist die Förderung der Nachhaltigkeit. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung sauberer und umweltfreundlicherer Betriebsabläufe und dem Angebot nachhaltiger Produkt- und Servicelösungen für unsere Kunden.

In diesem Zusammenhang gehören wir zu den rund 2.000 Organisationen, die sich der Initiative „Science Based Targets“ angeschlossen und ein Netto-Null-Ziel für eine 1,5-Grad-Zukunft festgelegt haben. Dies ist einer der Bausteine des Race to Zero der Vereinten Nationen. Wir sind sehr stolz auf diese Verpflichtungen und werden alle unsere Ziele verifizieren lassen.

Um die Fortschritte auf dem Weg zu diesem Ziel zu unterstützen, haben wir uns eine ganze Reihe** weiterer Nachhaltigkeitsziele** gesetzt, z. B. in den Bereichen Energie, Verpackung, Abfall und Transportemissionen. Außerdem wollen wir unseren Kunden nachhaltige Produkte und Dienstleistungen anbieten und unsere Lieferanten dazu anhalten, die Kohlenstoffemissionen in ihren Unternehmen zu senken.

Das zweite Ziel von „For a Better World" ist die Förderung von Bildung und Innovation. Wir konzentrieren uns hier auf den Aufbau von Fähigkeiten und die Förderung von Innovationen bei 1,5 Millionen Ingenieuren, um Lösungen zu schaffen, die das Leben verbessern.

Das dritte Ziel ist die Förderung unserer Mitarbeiter: die Schaffung einer sicheren, integrativen und dynamischen Kultur, in der sich unsere Mitarbeiter entfalten und entwickeln können. Unser Hauptziel in diesem Bereich ist es, einen Frauenanteil von 40 Prozent und einen Anteil von 25 Prozent ethnisch gemischter Führungskräfte anzustreben. Wir sind davon überzeugt, dass wir so ein wirklich vielfältiges Team und eine integrative Kultur aufbauen können, was wiederum zur Stärkung unserer Mitarbeiter, zur **Innovation **und zur Vertretung unserer Gemeinschaften und Kunden führen wird.

Die vierte und letzte Säule von „For a Better World" ist das verantwortungsvolle Wirtschaften. Dabei geht es darum, dass wir nicht nur in unserem eigenen Unternehmen, sondern auch in der gesamten Wertschöpfungskette hohe ethische Umweltstandards einhalten. Eine unserer wichtigsten Maßnahmen in diesem Bereich besteht darin, dass wir die Überprüfung und das Management unserer Lieferanten anhand unserer hohen ethischen und ökologischen Standards verbessern und ESG-Ziele für strategische Lieferanten festlegen.

Wir befinden uns noch in der Anfangsphase dieses neuen Plans, und bis zum Ende des Jahrzehnts ist es noch ein weiter Weg, aber ich möchte unseren Kunden Vertrauen in die ethischen, qualitativen und ökologischen Garantien geben, die für die Produkte und Dienstleistungen der RS Group selbstverständlich sind.

Wenn Sie mehr über die Nachhaltigkeitsthemen bei RS erfahren möchten und darüber, wie diese Ihr Unternehmen unterstützen, schauen Sie sich die Informationen auf unserer Website an.